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劳动争议赔偿标准执行规范

第一章总则

第一条目的

为规范劳动争议赔偿标准的执行，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议赔偿及相关事宜。

第三条基本原则

合法原则：赔偿标准的执行必须符合国家相关法律法规的规定。

公平原则：赔偿应在当事人之间公平合理地分配。

及时原则：赔偿应尽快执行，不得无故拖延。

诚信原则：当事人应诚实守信，如实提供相关证据材料。

第二章赔偿项目的范围及标准

第四条经济补偿金

解除劳动合同的经济补偿：

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十条的规定解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的，应根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

终止劳动合同的经济补偿：

用人单位依照《劳动合同法》第四十四条的规