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劳务派遣单位责任规定及案例

（全文约4500字）

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置的同时也带来诸多法律风险。我国通过《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，明确了派遣单位作为劳动关系主体的核心责任，包括劳动者权益保障、用工风险管控、法律合规义务等。近年来，随着劳动争议案件的增多，派遣单位责任边界与风险防控机制亟待系统梳理。本文将从法律框架、责任类型、风险防控及典型案例四维度展开分析，为派遣单位合规运营提供实践指引（中国劳动保障科学研究院，2023）。

一、劳务派遣单位的法定责任体系

（一）劳动关系建立与保障责任

劳动合同签订义务

派遣单位必须与派遣员工签订不少于两年的