劳动关系协调师劳协题库及答案.docxVIP

劳动关系协调师劳协题库及答案

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.无需支付

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。

A.半个月

B.一个月

C.一年