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试用期录用条件确认书

甲方：XXX

乙方：XXX

鉴于双方已经订立书面劳动合同，约定试用期为20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。试用期是甲乙双方相互了解、考察、适应的期限。甲方录用条件系以乙方的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体健康情况适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，特向乙方出具书面说明，将相关录用条件给予告知和说明。

在此期间，若乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，若乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金：

在应聘、订立劳动合同的过程中存在弄虚作假、欺瞒等不诚信情形的；

入职1个月之内，无法按照甲方规定办理入职（用工）手续的；

患有精神类疾病或按照法律规定应禁止工作的传染病；

身体健康情况不符合工作岗位要求或无法完成工作任务的；

不能按质按量完成工作任务的；

试用期内考核成绩不合格的；

未按交付或其他不当情形，被客户投诉经查证属实的；

拒绝接受或未按时完成领导交办的工作任务的；

因违法或涉嫌犯罪被拘留的；

违反甲方管理制度给予书面警告处分的；

在工作期间有不恰当的行为或言论，经甲方指出拒绝改正的；

就试用期内的考核标准，甲方与乙方另行进行约定