2026版全行业人力资源全模块管理体系-通用包第2部分-招聘与入职管理体系.docx

第二部分招聘与入职管理体系

第一章招聘全流程合规管理

1.1岗位需求分析与岗位说明书管理

1.1.1岗位需求申请流程

流程步骤：

步骤

环节

责任部门

输出物

时限

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1

用人部门提出需求

用人部门负责人

岗位需求申请表

每月25日前提交下月需求

2

HR部门审核编制

HR部门负责人

编制审核意见

2个工作日内

3

分管领导审批

分管领导

审批意见

2个工作日内

4

HR部门发布招聘

HR招聘专员

招聘公告

审批后3个工作日内

5

用人部门面试

用人部门负责人

面试评估表

招聘后5个工作日内

6

HR部门终审

HR负责人

录用审批表

面试后2个工作日内

7

发出录用通知

HR招聘专员

录用通知书

审批后1个工作日内

制度正文：

**第1条**为规范公司招聘流程，确保招聘工作合法合规、高效有序进行，特制定本流程。

**第2条**各部门因业务发展需要新增岗位或补充人员时，须填写《岗位需求申请表》，明确岗位职责、任职资格、薪资范围、到岗时间等核心信息。

**第3条**《岗位需求申请表》须附拟任岗位的《岗位说明书》，明确以下信息：

岗位名称、所属部门、直接上级

岗位编号、职级、编制人数

岗位职责（不少于5条）

任职资格（学历、经验、技能、证书等）

工作地点

薪资范围

**第4条**HR部门须对岗位