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2025年考研19管理类联考写作部分真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

论证有效性分析

阅读下面的文字，分析其中存在的有效性问题，并选择其中三点，分别进行评论。

近年来，随着市场竞争的日益激烈，许多企业为了提高效率和效益，纷纷推行“末位淘汰制”。某公司也于今年初开始推行这一制度，规定每年绩效排名后10%的员工将被淘汰。然而，推行不到半年，公司内部就出现了大量员工情绪低落、工作积极性下降的情况，甚至有员工提出离职。公司管理层认为，这是因为员工没有真正理解“末位淘汰制”的必要性和好处。他们指出，这一制度的目的是为了激发员工的潜能，优胜劣汰是市场竞争的必然规律，只有淘汰落后的人，才能推动企业整体向前发展。此外，公司还表示，被淘汰的员工并非没有价值，他们可以选择内部转岗，或者获得一笔丰厚的离职补偿金，完全可以找到更好的发展机会。因此，公司管理层认为，“末位淘汰制”是提升企业竞争力的有效手段，目前的负面影响只是暂时的，随着员工的适应，情况会逐渐好转。

论说文

阅读下面的材料，根据要求写作。

“尺有所短，寸有所长。”

要求：自选角度，自拟题目，写一篇700字左右的论说文。

试卷答案

论证有效性分析

该段落存在以下有效性问题：

1.稻草人谬误：管理层认为员工反对“末位淘汰制”是因为“没有真正理解其必要性和好处”，但这歪曲了员工反对的真正