摘要
随着互联网时代的迅猛发展,平台经济催生的非标准劳动关系用工日益普遍,
在2019年受到疫情影响后尤为明显,作为新兴业态的代表,签约型网络主播存
在相较于传统劳动关系从属性弱化的特征,继续沿用传统的劳动关系认定标准出
现违和,因此,如何认定签约型网络主播与直播平台之间签订的协议的法律性质、
签约型网络主播的法律地位是当下计亟须解决的难题。
本文综合案例分析、比较分析等方法,以非标准劳动关系认定理论为切入点,
分析签约型网络主播的用工特点,并基于163份裁判文书的梳理,总结实务
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