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平台用工“算法歧视”的劳动权益救济

引言

在数字经济快速发展的背景下，平台用工已成为新型劳动关系的重要形态。外卖骑手、网约车司机、网络主播等依托互联网平台提供劳动的群体规模持续扩大，据相关研究统计，我国平台劳动者数量已突破八千万（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。与传统用工模式不同，平台通过算法系统实现劳动过程的全流程管理，从派单、计价到考核奖惩，算法成为支配劳动者行为的核心规则。然而，算法在提升效率的同时，也暴露出“算法歧视”问题——部分劳动者因性别、年龄、区域、历史接单量等非劳动能力因素，在派单优先级、收入计算、奖惩规则中被区别对待，导致劳动权益受损。如何通过制度设计与机制创新实现