2026版全行业人力资源全模块管理体系-通用包第7部分-离职管理与劳动争议应对体系.docx

第七部分离职管理与劳动争议应对体系

第一章离职管理全流程

1.1离职类型与法律后果

制度正文：

**第1条**离职类型及法律后果：

离职类型

发起方

是否支付经济补偿

法律依据

---------

--------

--------------

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员工辞职（提前30天）

员工

否

《劳动合同法》第37条

员工辞职（试用期内提前3天）

员工

否

《劳动合同法》第37条

被迫辞职（公司违法）

员工

是

《劳动合同法》第38、46条

协商解除（公司发起）

公司

是

《劳动合同法》第36、46条

协商解除（员工发起）

员工

视协商结果

《劳动合同法》第36条

过失性解除（严重违纪等）

公司

否

《劳动合同法》第39条

非过失性解除（不胜任等）

公司

是

《劳动合同法》第40、46条

经济性裁员

公司

是

《劳动合同法》第41、46条

合同到期终止

双方

视情况

《劳动合同法》第44、46条

退休终止

双方

否

《劳动合同法》第44条

死亡/死亡宣告终止

双方

否

《劳动合同法》第44条

1.2员工辞职管理

**第2条**员工主动辞职流程：

（一）正式员工须提前30日以书面形式通知公司（试用期员工提前3日）。

（二）填写《员工离职申请表》，经部门负责人和HR部门审批。

（三）离职交接：完成工作交接、物品归还、财务结算等。

（四）公司出具《离职证明》，办理社保和公