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2026年科技人员股权期权激励设计考核题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某科技公司计划对核心研发团队实施股权期权激励，最适合的激励模式是？

A.限制性股票

B.股票期权

C.虚拟股票

D.员工持股计划

2.在股权期权激励方案中，行权价通常设定为公司的哪个价格？

A.市场价

B.评估价

C.票面价

D.历史均价

3.假设某科技公司采用递延支付方式激励员工，以下说法正确的是？

A.员工可立即行权并兑现收益

B.员工需满足业绩目标后方可行权

C.行权价随市场波动自动调整

D.激励对象无需承担股权稀释风险

4.在科创板上市公司股权激励中，解锁期通常设置为？

A.1年

B.2-4年

C.5年

D.10年

5.某地科技园要求企业股权激励对象需满足服务年限要求，主要目的是？

A.降低公司融资成本

B.稳定核心人才

C.减少税务负担

D.提高公司估值

6.在创业板股权激励方案中，业绩考核指标通常不包括？

A.净利润增长率

B.市场占有率

C.研发投入占比

D.股东个人财富

7.某科技公司采用分阶段授予的股权期权激励方式，主要考虑了？

A.公司现金流压力

B.员工流动性

C.市场波动风险

D.税收政策变化

8.在北交所上市公司股权激励中，归属比例通常设置为？

A.10%