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2026年薪酬管理（薪酬设计）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共30分）

（总共6题，每题5分，每题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的）

w1.薪酬设计的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

w2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人能力和业绩表现

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.宽带薪酬制

w3.在薪酬调查中，最常用的方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.文献研究法

D.电话调查法

w4.薪酬结构设计中，相邻薪酬等级之间的区间重叠度较大，意味着

A.薪酬差距较小

B.薪酬差距较大

C.激励效果较好

D.晋升空间较大

w5.企业进行薪酬预算时，常用的方法不包括

A.宏观接近法

B.微观接近法

C.经验估计法

D.因素计点法

w6.以下关于薪酬设计与企业战略关系的说法，错误的是

A.薪酬设计要与企业战略紧密结合

B.不同的企业战略对应不同的薪酬策略

C.薪酬设计对企业战略没有影响

D.企业战略调整时，薪酬设计也应相应调整

第II卷（非选择题，共70分）

w7.（10分）简述薪酬设计的流程。

w8.（15分）分析岗位评价在薪酬设计中的作用。

w9.（15分）材料：某企业新成