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福利管理制度

第一章总则

第一条为提高员工福利水平，激发员工的工作积极性，规范员工福利费管理与使用，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司全体在岗员工。

第三条公司人力资源部为本制度的归口管理部门，负责本制度的编制、修订和执行；负责各分公司福利费用审批。

第二章员工福利

第四条员工福利包括：社会保险、司龄津贴、团建经费、节日慰问品、假期福利、生日贺仪、员工体检、员工工装和爱心基金。

第五条社会保险。公司为员工办理社会保险，包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。社保中需个人承担的费用公司为员工代缴，并在员工薪酬中扣除。

员工接到人力资源部部参保通知后，需按要求如