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(2025年)(完整版)女职工劳动保护特别规定试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列用人单位中，不属于该规定适用范围的是（）。

A.国有企业

B.个体经济组织

C.民办非企业单位

D.仅雇佣1名女职工的家庭作坊

2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业

3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假（）天。

A.15

B.30

C.42

D.60

4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.协商变更劳动合同

B.终止劳动合同

C.调整工作岗位

D.约定竞业限制

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.