协同学视域下人才引进效能影响因素分析——以安徽省引才工作为例.pdfVIP

现代商贸工业

2024年第12期ModernBusinessTradeIndustry·111·

协同学视域下人才引进效能影响因素分析

———以安徽省引才工作为例

谢康王旭顾全

(安徽师范大学,安徽芜湖241000)

摘要:人才是第一资源,国家科技创新的根本动力来源于人才。在协同学视域下,人才引进是一项系统性工

程,人才标准、人才政策、项目平台和保障机制是这一系统的序参量。对安徽省人才引进工作的调研结果表明,人才

标准、人才政策、项目平台和保障机制都对人才引进效能产生积极影响,且四者协同作用的影响程度更大。安徽省

在未来人才引进过程中应做到明确人才标准,合理界定人才;制定科学政策,激发人才效能;开发多维平台,提供多

方服务;完善保障机制,健全人才体系。

关键词:人才引进效能;协同理论;人才政策;保障机制

中图分类号:F24文献标识码:Adoi:10.19