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2026年劳动保障法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.女职工在孕期

B.劳动者患病在规定医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.不变

B.减半

C.按一定比例发放

D.由单位决定是否发放

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.企业董事会

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（