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2026年劳动法律咨询考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

8.用人单位经济性