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教育公司音乐创新部课程顾问薪酬绩效(提成)方案

=1\*CHINESENUM3一、目的

为适应公司发展战略需要，遵循“外部竞争性、内部公平性、薪酬激励与动态变化”的原则，同时参照内外部薪酬，并结合音乐创新项目实际情况，特制定此方案。

二、适用范围

本方案适用音乐创新部课程顾问岗位。

三、薪酬绩效方案

=1\*GB4㈠薪酬结构：岗位工资+绩效工资+个人销售提成

=2\*GB4㈡岗位工资标准

人员类型

薪级

Leads转化率（M）

岗位工资（元）

试用期课程顾问

P3-1

——

4000

转正课程顾问

P3-1

M1%

4000

P3-2

1%≤M1.8%

5000

P3-3

1.8%≤M

6000

备注：

1.课程顾问转正当月，岗位工资根据业绩达标月Leads转化率所处区间确定，该岗位工资执行至当季度最后一个月。自下一季度起，根据上一季度综合转化率确定当季度岗位工资标准；

2.Leads转化率=当月单量/当月首次分配leads数*100%，当月单量、首次分配leads数以展翅系统数据为准；

3.季度Leads转化率=季度总单量/季度首次分配总leads数*100%，季度总单量、首次分配总leads数以展翅系统数据为准；

4.各阶梯岗位工资对应的Leads转化率区间标准设定，后续部门可根据实际情况酌情进行调整。

=3\*GB4