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劳务派遣的退回程序

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着关键作用。然而，由于涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位与被派遣劳动者三方主体的权利义务关系，其退回程序的规范与否直接影响劳动关系的稳定性与合法性。退回程序不仅是用工单位调整用工规模的管理手段，更是保障被派遣劳动者权益的核心环节。若程序失范，可能引发劳动争议，甚至导致用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任（王全兴，2018）。本文将围绕劳务派遣退回程序的法律依据、具体流程、常见问题及风险防范展开系统论述，以期为实践中的规范操作提供参考。

一、劳务派遣退回程序的法律基础

劳务派遣退回是指用工单位基于法定或约定事由，将被派遣劳动者退回至劳务派遣单位的行为。其合法性与程序正当性需以相关法律法规为依据，这是理解和规范退回程序的首要前提。

（一）基本法律框架

我国劳务派遣退回制度的法律依据主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及《劳务派遣暂行规定》两部核心法规。《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”该条款明确了用工单位退回劳动者的法定情形（全国人大常委会，2012修订）。

《劳务派遣暂行规定》作为《劳动