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安全生产责任制考核记录

一、考核对象与基本信息

考核记录的开篇应清晰界定考核的基本范畴，为后续内容奠定基础。这部分信息要求准确无误，便于追溯与统计。

*考核对象：明确被考核的部门、单位或个人。需具体到岗位层级，例如“生产部”、“设备科张三（科长）”等，确保责任主体清晰。

*考核周期：注明考核所对应的时间段，如“2023年第三季度”、“2023年度”，或特定专项工作周期。

*考核时间：记录实际开展考核工作的具体日期。

*考核组织单位/考核人：明确负责本次考核的部门或具体执行人，体现考核的规范性和责任性。

*考核方式：简要说明考核所采用的方法，如“查阅资料”、“现场检查”、“座谈询问”、“数据分析”、“月度/季度指标累计”等，可多选。

二、考核内容与依据

考核内容是考核记录的核心，应紧密围绕安全生产责任制所规定的各项职责展开，确保考核的全面性和针对性。

*核心考核维度：

1.法律法规与政策执行情况：对国家及地方安全生产法律法规、标准规范以及上级单位安全工作部署的贯彻落实程度。

2.安全生产规章制度建设与执行：本单位/本岗位安全生产规章制度、操作规程的建立健全、培训交底及实际执行情况。

3.安全投入保障：安全生产所需资金、物资、技术等资源的投入是否及时、足额，以及投入的有效性。

4.安全教育与培训：从业人员的三级安全教育、特种作业人员持