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2026年员工关怀制度测试卷及答案

第一部分：单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）

1.2026版员工关怀制度的核心导向从传统的“福利发放”全面升级为（）。

A.成本控制导向

B.员工体验与心理资本增值导向

C.绩效考核导向

D.行政管理导向

2.根据新制度，员工入职满周年后，可享受的“周年健康假”天数为（）。

A.0.5天

B.1天

C.2天

D.3天

3.在EAP（员工帮助计划）升级版中，对于处于绩效改进计划（PIP）期间的员工，公司强制提供的心理辅导频次为（）。

A.每月1次

B.每季度1次

C.仅在员工申请时提供

D.不提供

4.关于2026年推行的“弹性关怀积分制”，以下说法错误的是（）。

A.积分可用于兑换健身课程或子女教育补充险

B.积分不可折现，仅限本人使用

C.年度未使用积分可结转至次年，但结转比例不超过50%

D.获得公司级表彰的员工可获得额外积分奖励

5.针对异地办公及常驻外派人员，新制度新增的“亲情连线补贴”标准为（）。

A.每月100元话费补贴

B.每季度报销一次往返探亲交通费的50%

C.每月提供固定额度的家庭网络宽带费用报销

D.每年发放一次春节慰问包

6.员工在直系亲属（父母、配偶、子女）住院期