2026年人力资源管理师中年员工职业倦怠与生活平衡专题试卷及解析.backup.docxVIP

2026年人力资源管理师中年员工职业倦怠与生活平衡专题试卷及解析

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在职业倦怠的理论模型中，马斯拉克（Maslach）提出的三维模型不包括以下哪一项？

A.情绪耗竭

B.去人格化

C.个人成就感降低

D.组织承诺下降

【答案】D

【解析】马斯拉克和杰克逊（MaslachJackson）提出的职业倦怠三维模型包括：情绪耗竭（EmotionalExhaustion）、去人格化（Depersonalization）和个人成就感降低（ReducedPersonalAccomplishment）。组织承诺下降是职业倦怠可能导致的后果，但不是其核心维度。

2.中年员工通常面临“上有老下有小”的家庭压力，这种压力在心理学上被称为：

A.角色冲突

B.角色模糊

C.角色超载

D.角色中断

【答案】A

【解析】角色冲突是指当个体面临不相容的角色期望时产生的心理压力。中年员工需要在职业角色、父母角色、子女角色之间不断切换，且这些角色的要求有时相互矛盾，从而产生角色冲突。

3.根据职业发展理论，霍尔（Hall）认为中年期职业发展的主要任务是：

A.职业探索

B.职业确立

C.职业中期危机处理与职业再成长

D.职业衰退

【答案】C

【解析】霍尔的职业发展阶段理论中，中年期（通常指40-55岁）的主要任务包括处理职业中期危机，通