2026年劳动合同法及编外用工规范知识测试.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动合同法及编外用工规范知识测试

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据2026年《劳动合同法》修订草案，用人单位在签订劳动合同时，必须明确约定的工作地点应当是（）。

A.用人单位总部所在地

B.用人单位注册地或主要经营地

C.员工所在地

D.用人单位根据业务需要随时变更的地点

2.2026年《劳动合同法》规定，编外用工（非全日制用工）的劳动报酬支付周期最长不得超过（）。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.某科技公司因业务需要临时聘用一名工程师，合同期限为6个月，该用工形式属于（）。

A.正式劳动合同

B.非全日制用工

C.项目制用工（编外用工）

D.实习用工

4.用人单位在编外用工中，若未依法购买工伤保险，发生工伤事故后，应当由（）。

A.用人单位承担全部责任

B.编外用工自行承担

C.用人单位和用工单位按比例分担

D.劳动保障部门代为赔偿

5.2026年《劳动合同法》新增的“算法管理”条款规定，用人单位使用智能系统管理员工考勤时，必须保证（）。

A.系统自动记录考勤数据

B.员工对考勤数据有异议时可以申请人工复核

C.考勤数据100%准确无误

D.系统记录需经员工书面确认

6.某制造业企业通过劳务派遣公司招聘一名操作工，该操作工与劳务派遣