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女性就业歧视调研

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报告的大纲，数据汇总调研线上、线下问卷数据分析，表格的制作

关于女性就业歧视问题调研报告

关于女性就业歧视问题调研报告

目录

摘要 1

一、背景概况 2

二、调研目的及方案 2

（一） 调研目的 2

（二） 调研对象 2

（三） 调研方法 2

（四） 调研形式 3

三、调研结果及分析 3

（一） 女性就业歧视现象普遍存在 3

（二） 人们对女性就业歧视现象的反应 5

（三） 人们对于女性就业歧视现象的了解程度 5

四、解决问题的建议 6

（一） 政府及企业应转变观念 6

（二） 完善妇女就业保护法律体制 6

五、参考文献 6

附件 7

关于女性就业歧视问题调研报告

关于女性就业歧视问题调研报告

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女性就业歧视调研

摘要

就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”。

本文针对中国社会女性就业受歧视问题及大学生就业问题，在网上进行了问卷调研，并对安阳师范校区周边及安阳市区各地进行了问卷调研。

关键词：大学生;女性;就业;性别歧视

一、背景概况

当前社会，中国经济的快速发展带来了劳动