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北京市关于师德的制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国数据安全法》《企业内部控制基本规范》及相关行业准则制定，结合北京市关于规范市场经济秩序、加强企业伦理建设的政策要求，旨在防控师德风险、规范管理行为、提升企业公信力。同时，为响应集团母公司关于“强化专项合规管理、防范重大经营风险”的统一部署，本制度聚焦师德建设领域，通过系统性管控措施，保障公司业务健康可持续发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖业务经营、人才管理、社会交往等场景，包括但不限于以下情形：

（一）招聘、选拔、任用员工过程中的公平公正；

（二）教师、讲师等特殊岗位从业人员的职业操守管理；

（三）培训、咨询等业务合作中的伦理规范；

（四）企业对外宣传、社会公益活动中涉及的道德责任履行。

第三条本制度中的核心术语定义如下：

（一）XX专项管理：指针对师德风险防控的系统性治理活动，包括制度建设、风险识别、审查监控、考核处置等闭环管理机制。

（二）XX风险：指因师德失范可能导致的法律纠纷、声誉损害、业务中断等负面影响。

（三）XX合规：指组织及员工在师德管理方面符合法律法规、行业规范及公司内部要求的行为状态。

第四条专项管理应遵循以下原则：

（一）全面覆盖：师德管理要求嵌入所有业务环节，不留盲区；

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