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毕业设计（论文）报告
题目：
穿越周期的人力资源管理角色演进与赋能体系建设研究
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穿越周期的人力资源管理角色演进与赋能体系建设研究
摘要：本文以穿越周期的人力资源管理角色演进为背景，通过对人力资源管理职能的重新审视和梳理，提出了人力资源管理的赋能体系建设。分析了穿越周期下人力资源管理的挑战与机遇，探讨了人力资源管理的角色转变，提出了基于胜任力模型的人力资源管理角色定位，构建了赋能体系框架，并从能力培养、绩效激励、组织文化、外部环境适应四个方面进行了深入探讨
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