原创力文档HRM机制保证1．注重实绩的人力资源甄选机制（实力）2．实施适量淘汰的人力资源竞争机制（压力、竞争力）3．建立利益共同体的协作机制（合力）4．推行“工作—学习”的创新机制（活力）5．营造全员责任环境影响机制（责任力）6．依靠规范制度的约束机制（群体动力）7．以绩效为依据的薪酬分配机制（效力、动力）8．完善社会化的保障机制（安全与保障力）（见林泽炎：《3P模式》，某著名企业版）DRC发展研究中心林泽炎DRC研究员博士室主任DRC我们的信念和追求——创造基于人力资源管理的持久
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