2026年劳动关系协调员新业态非因工负伤待遇争议案例考核试卷及答案.docxVIP

2026年劳动关系协调员新业态非因工负伤待遇争议案例考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月，某平台骑手李某在下班途中因电动自行车刹车失灵摔伤，经鉴定为九级伤残。李某主张平台应参照《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金。根据现行政策，下列说法正确的是（）

A.平台必须参加工伤保险，故应支付

B.平台未参加工伤保险，但可按《民法典》第1191条承担过错责任

C.平台与骑手为合作关系，无需承担任何责任

D.平台可自愿参照工伤标准支付，但非强制

答案：D

2.新业态劳动者非因工负伤医疗期内，平台企业单方解除劳动合同的，应提前通知的最短时限为（）

A.3日

B.7日

C.30日

D.无需提前通知

答案：C

3.张某为某网约车司机，2026年1月因滑雪骨折住院45天，平台以其连续停运超过15天为由冻结账号。张某申请劳动仲裁，主张医疗期保护。仲裁庭应适用的规范性文件为（）

A.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

B.《工伤保险条例》

C.《平台经济从业人员权益保护暂行办法（2025）》

D.《民法典》合同编

答案：C

4.关于新业态劳动者医疗期待遇，下列哪项费用由基本医疗保险基金支付（）

A.住院伙食补助费

B.异地就医交通费

C.符合目录的药费

D.护理