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劳动关系协调师技能测试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工协议

【答案】B

2.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。

A.用人单位提前15日向工会或全体职工说明情况即可裁员

B.裁员方案无需向劳动行政部门报告

C.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日说明情况并听取意见

D.经济性裁员无需支付经济补偿

【答案】C

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

4.某企业2022年职工月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。该企业向工伤职工支付一次性伤残就业补助金时，计算基数应为（）。

A.6000元

B.8000元

C.18000元

D.24000元

【答案】A

5.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

C.职工代表大会