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2024年度评优方案

（一）公司奖项设置

奖项类型

奖项名称

名额设定

评选范围

评选标准细则

团体奖

团队业绩突破奖

各业务线的业务团队

1、所带领团队的规模利润、人效逐月递增

2、团队整体业绩在公司排名前10%，且2024年度有重大突破

团体奖

团队价值奖

各部门经理级以上的优秀团队

1、对公司经营结果达成全力以赴的管理干部团队

2、在团队建设、跨部门沟通协作、文化价值导向等方面有卓越表现，保证公司利益最大化

团体奖

最佳业务伙伴奖

销售及生产车间外的所有中后台职能部门

1、服务业务部门业绩达成案例（人、事、物）得到业务部门的表扬和认可

2、为事业部业绩达成提出专业可行性方案建议得到总经理和管理干部认可

3、获得客户认可

个人奖

年度突出贡献奖

业务线S2/S3/S4职级员工

1、在业务团队中发挥意见领袖作业，学习成长最快的员工

2、在沟通协作、客户开拓、拉通资源等某一方面有突出贡献、助力团队业绩突破的员工

个人奖

年度销售精英奖

年度业绩达成前10%的S2/S3职级员工

年度业绩达成在公司排名前10%

个人奖

年度提质增效奖

全体O类员工

1、在工作中提出产品质量、降本增效的合理化建议，并在实际生产中取得有效成果

2、专业技能突出，工作业绩、日均产能排名前10%

个人奖

年度新生力量奖

21届-24届全体管培生/毕业生

1、在工作中成长、晋升最快的管培生

2、月度绩效表现、业