安利中国奖金制度.doc

安利中国奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等国家相关法律法规，以及安利（中国）日用品有限公司（以下简称“公司”）章程、集团母公司关于业务合规及风险防控的总体要求，结合公司奖金制度管理实际，为规范奖金分配行为，防控分配风险，保障员工合法权益，促进公司健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖奖金制度的制定、执行、监督、考核等全过程，涉及销售业绩奖金、市场开发奖金、团队管理奖金等各项奖金的发放与管理，并适用于公司在中国境内所有业务场景。

第三条本制度中下列术语的含义：

（一）“奖金专项管理”指公司为规范奖金制度设计、发放、监督等环节，通过流程建设、风险防控、责任落实等措施，实现奖金分配的公平、合规、高效的管理活动。

（二）“专项风险”指因奖金制度设计不合理、执行不到位、监管缺位等可能导致利益分配不公、员工权益受损、公司声誉受损或违反法律法规的潜在风险。

（三）“合规管理”指公司依据法律法规、行业准则及内部制度，对奖金分配行为进行事前预防、事中控制、事后监督的全流程管理。

第四条奖金专项管理应遵循以下原则：

（一）“全面覆盖”，确保所有奖金分配活动纳入制度管理范畴，不留盲区；

（二）“责任到人”，明确各