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安利马来西亚奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国税法》等相关国家法律法规，参照国际商业道德准则及安利（中国）日用品有限公司的企业管理规范，结合马来西亚市场业务运营实际需求，为规范安利马来西亚奖金制度管理，防控业务风险，提升管理效能，特制定本制度。

第二条本制度适用于安利马来西亚所有部门、下属单位及全体员工，涵盖奖金制度的制定、执行、监督、评估全流程，适用于马来西亚市场所有销售活动、团队建设、业绩激励等场景。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）“XX专项管理”指针对奖金制度的系统性设计、流程管控、风险防控及合规监督，确保制度运行合法合规、风险可控。

（二）“XX风险”指奖金制度在执行过程中可能引发的法律风险、财务风险、道德风险及操作风险，包括但不限于利益输送、数据泄露、税务违规等。

（三）“XX合规”指奖金制度及其实施全过程符合国家法律法规、行业准则及公司内部规范，确保管理行为的合法性、合理性及正当性。

第四条奖金制度的专项管理遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则：覆盖所有业务场景及岗位层级，确保管理无死角。

（二）责任到人原则：明确各层级管理职责，实现责任闭环。

（三）风险导向原则：以风险防控为核心，动态调整管理措施。