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实行钉钉打卡制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规，参照行业标准规范，结合集团母公司关于企业内部管理的指导意见，以及公司为防控管理风险、规范员工考勤管理的实际需求，制定本制度。通过明确钉钉打卡制度的管理要求、职责分工及运行机制，提升人力资源管理的规范化水平，确保员工出勤信息的准确记录与有效监督，强化企业内部管控能力。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖员工日常工作时间、加班、请假等各类考勤场景。具体适用范围包括但不限于：办公室工作人员、外勤人员、项目团队成员等所有需要记录工作时间的岗位，以及涉及跨区域、跨部门协作的业务场景。

第三条本制度中下列术语的含义：

（一）“钉钉打卡专项管理”指公司通过钉钉平台，对员工考勤数据、异常情况及合规性问题进行系统性管理，包括数据采集、审核、统计、异常处理等全流程管控活动；

（二）“考勤风险”指因员工未按规定打卡、代打卡、虚假打卡等行为，导致的出勤信息失真、管理成本增加、劳动争议等潜在风险；

（三）“合规打卡要求”指员工在规定时间内，通过钉钉APP完成上下班打卡、外出打卡等操作，并确保打卡行为的真实性、合法性。

第四条钉钉打卡专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则：

（一）全面覆盖：确保所有适用员工纳入