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安徽职业经理人制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于职业经理人管理的相关指导意见制定，结合安徽职业经理人发展实际需求，旨在防控职业经理人管理风险、规范选拔任用流程、优化考核激励机制、促进职业经理人队伍专业化建设，为企业高质量发展提供人才支撑。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体职业经理人，包括但不限于职业经理人的选拔、培养、考核、激励、退出等全流程管理，覆盖公司主营业务及相关延伸业务场景。

第三条本制度下列术语含义：

（一）职业经理人专项管理：指公司针对职业经理人群体开展的选拔、培养、考核、激励、监督等系统性管理活动，涵盖任职资格、权力边界、履职要求、风险防控等核心要素；

（二）职业经理人管理风险：指职业经理人在履职过程中可能引发的经营决策失误、利益输送、合规瑕疵、团队管理失效等潜在风险；

（三）职业经理人合规履职：指职业经理人在授权范围内，依照法律法规、公司制度及岗位职责，审慎履行经营管理职责的行为规范；

（四）职业经理人动态评估：指通过数据监测、履职审计、考核反馈等方式，对职业经理人能力素质、工作绩效、风险偏好进行持续跟踪与优化的管理机制。

第四条职业经理人专项管理遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则：管理范围覆盖职业经理人选拔任用全过程及履职关键环节，确保无死