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安永中国奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，参照国际主流企业奖金制度实践，结合安永中国（以下简称“公司”）发展战略及人力资源管理体系要求制定。同时，依据集团母公司关于薪酬激励、风险防控的指导意见，旨在规范公司奖金制度管理，防范分配风险，提升激励效果，促进组织目标与员工绩效的协同一致。

第二条本制度适用于公司总部各部门、各下属单位及全体员工，覆盖年度奖金、项目奖金、特殊贡献奖等所有类型奖金的发放、审批、公示及监督等全流程管理。业务场景包括但不限于内部晋升激励、跨部门协作项目、年度绩效达成等情形。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）“XX专项管理”指公司针对奖金制度的系统性设计、实施与监控，包括政策制定、流程优化、风险防控、效果评估等环节。

（二）“XX风险”指奖金制度在设计或执行中可能引发的合规风险、操作风险、道德风险等，如奖金分配不公、违规发放、绩效数据造假等。

（三）“XX合规”指奖金制度及相关操作需严格遵循法律法规、公司内部规章及行业准则，确保程序正当、标准透明、责任明确。

第四条专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：奖金制度管理须覆盖所有业务场景及员工群体，不留制度空白。

（二）责任到人：明确各级管理者的决策责任与执行监督责任。

（三）风险导向：重