人力资源管理制度-规章人力资源管理证书.pdfVIP

人力资源管理制度■规章人力资源管理证书

有限公司人力资源管理制度

一、总则1.目的：为了规范公司的人事劳动管理，建立适

市场经济的现代企业用人机制，充分调动每个员工的劳动积极

性，根据《劳动法》、《公司法》和有关人事劳动政策及公司章

程规定，制定本制度。

2.适用范围：本制度适用范围为—国骅融资租赁有限公司员

工招聘、试用、培训、任免、调配、派遣、离职、交接、请销

假、后勤等管理。

二、管理职责1.综合管理部：是公司人力资源管理的职能

部门，负责公司人力资源及相关信息的管理工作。

(1)掌握公司运作情况，合理配置人力资源。

(2)围绕公司质量、环境、安全管理体系标准，组织制定、

完善公司人力资源的规章制度和实施细则，并组织实施。

(3)做好中、长期需求预测、定岗定编、人员培训规划、各

职能部门考核等工作。

(4)组织对人才选拔、培养、培训聘任工作。

(5)编制审核公司工资、资金和福。

6（）负责组织处理一般事务性劳动纠纷；协助总经理处理重

大的劳资纠。

2.财务部：负责员工工资的发放、奖金发放的计提的工作。

三、组织管理