2025年人力资源管理师二级专业技能薪酬设计模拟试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源管理师二级专业技能薪酬设计模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.下列哪项不属于薪酬的构成要素？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.法定福利

D.员工培训费用

2.薪酬的外部竞争性主要指的是企业薪酬水平与哪些因素的对比关系？

A.企业内部不同岗位之间

B.企业不同部门之间

C.行业、地区同等规模企业

D.员工个人绩效水平

3.进行薪酬调查的主要目的之一是了解？

A.企业内部员工的对职级序列的看法

B.市场上类似岗位的薪酬水平范围

C.员工个人的薪酬期望值

D.企业薪酬制度的公平性程度

4.在薪酬设计中，用于衡量不同岗位相对价值并划分岗位等级的系统被称为？

A.薪酬结构

B.薪酬等级

C.岗位价值评估

D.薪酬调查

5.基于岗位分析来确定薪酬的系统，其特点是？

A.强调内部公平性，岗位价值决定薪酬

B.强调外部竞争性，市场水平决定薪酬

C.结合内部公平性和外部竞争性

D.主要依据员工个人能力决定薪酬

6.在岗位价值评估方法中，因素比较法主要通过比