2025年人力资源管理师二级试卷：劳动法与劳动合同深度解析.docxVIP

2025年人力资源管理师二级试卷：劳动法与劳动合同深度解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据劳动法基本原则，劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。

A.道义原则

B.平等自愿、公平合理

C.诚实信用

D.劳动保护优先

2.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.社会保险缴纳比例

3.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）。

A.应当解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金

C.不应当解除劳动合同

D.可以根据情况决定是否解除劳动合同

5.用人单位经济性裁员，应当优先留用下列哪一类人员？（）

A.与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与用人单位订立无固定期限劳动合同的

C.用人单位正式录用的员工

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足