2025年人力资源管理师二级试卷：人力资源成本控制与管理.docxVIP

2025年人力资源管理师二级试卷：人力资源成本控制与管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源获取成本？

A.招聘广告费

B.面试官差旅费

C.新员工入职培训费

D.背景调查服务费

2.企业在员工在职期间为保障其身心健康而支付的费用属于人力资源成本的哪一部分？

A.获取成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

3.某公司采用按部门人均产值来分摊间接人工成本的方法，这种方法属于人力资源成本核算中的哪种方法？

A.工时分配法

B.随意分摊法

C.成果分摊法

D.比例分摊法

4.人力资源成本预算编制过程中，最基础和核心的环节是？

A.确定预算目标

B.收集历史数据

C.选择预测方法

D.编制预算报表

5.以下哪项属于人力资源成本控制中的预防性控制措施？

A.对超预算支出进行审核

B.建立标准工时体系

C.对超标成本进行罚款

D.定期进行成本差异分析

6.某企业通过优化业务流程，提高了员工工作效率，从而降低了单位