2025年人力资源管理师二级专业试卷：热点问题与应对策略.docxVIP

2025年人力资源管理师二级专业试卷：热点问题与应对策略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据国家最新政策导向，对于平台经济下的网约车司机等新就业形态劳动者，企业在承担社会责任时，以下哪种做法最符合当前保障其基本劳动权益的要求？

A.主要依靠平台进行灵活管理，企业自身责任最小化

B.与司机签订劳动合同，按标准缴纳社会保险

C.与司机签订劳务合同，约定按完成工作量支付报酬

D.不直接与司机建立劳动关系，仅提供派单和技术支持

2.人工智能在员工绩效评估中主要优势在于能够？

A.完全客观地量化所有工作贡献

B.自动识别并纠正管理者评估中的所有偏见

C.通过大数据分析预测员工未来绩效趋势

D.替代管理者进行所有绩效面谈

3.某公司进行组织架构调整，将部门A并入部门B。为减少员工抵触情绪，HR部门应优先采取的措施是？

A.调整部门B负责人的薪酬以示激励

B.提前进行充分沟通，解释调整原因及对员工的影响

C.在宣布调整后立即启动部门B的绩效考核

D.安排新部门成员进行一次非正式的团队建设活动

4.在处理一起关于晋升公平性的员工投诉时，HR部门首先应？

A.直接