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2026年人力资源管理师考试理论知识模拟卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

2.在绩效考核中，以下哪种方法不属于行为导向型评价方法？

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

3.劳动合同中，以下哪一项不属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.个人爱好

4.员工满意度调查的主要目的是什么？

A.提高企业知名度

B.了解员工需求，改进管理

C.增加企业税收

D.减少员工离职率

5.在薪酬设计中，以下哪种方法不属于外部竞争性薪酬调查？

A.行业薪酬报告

B.竞争对手薪酬分析

C.内部员工薪酬对比

D.政府薪酬标准

6.以下哪种激励理论强调员工的内在动机？

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.强化理论

7.在员工培训中，以下哪种方法属于行为模拟训练？

A.讲座法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.读书指导法

8.劳动争议调解的主要原则是什么？

A.以法律为准绳

B.以事实为依据

C.以营利为目的

D.以强制手段解决

9.在人力资源规划中，以下哪种方法不属于需求预