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2025年团队建设模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共10分）

1.根据Tuckman的理论，团队经历的形成阶段中，成员开始形成一些合作规范，冲突减少，但对外部压力仍然敏感的阶段是？

A.形成阶段(Forming)

B.冲突阶段(Storming)

C.规范阶段(Norming)

D.执行阶段(Performing)

2.在团队沟通中，“报喜不报忧”的现象，如果长期存在，可能会对团队产生的主要负面影响是？

A.提高团队士气

B.促进信息共享

C.导致决策失误和问题积累

D.加强团队凝聚力

3.某团队成员在会议中经常打断他人发言，并坚持自己的观点，不顾及他人的感受。这种行为最可能破坏团队的？

A.沟通效率

B.决策质量

C.协作氛围

D.创新能力

4.当团队面临高度复杂且不确定的任务时，哪种团队决策模式可能最为有效？

A.专长决策

B.民主决策

C.协商决策

D.集体思维(Groupthink)

5.在团队管理中，领导者仅仅依靠权力和职位来发号施令，而不注重建立信任和激励成员，这种领导风格最符合？

A.参与