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合规问答：如何提高合规培训的有效性？企业高管们无视培训怎么办？

问题

很多企业都会有年度合规培训计，但是如何提高合规培训的有效性呢？

如何解决员工培训后操作业务仍然存在很多盲点的问题？企业高管们

无视合规培训又应该如何处理？

本文通过QA形式对公号读者发来的合规问题进行解答，希望对大家

有所帮助，欢迎各位共同交流探讨。

A点一：

首先，合规培训的内容应与员工角色和职责所涉及的合规风险及任务相

符合。在任何一个企业中，员工的角色任务都有多样性。例如，生产型

企业中,就有从事直产操作、技术、管理、采购、维修、物流、财务、

安保及其他职能角色。每个角色所涉及的合规风险都各有不同。比如采

购管理者主要在对外商务活动过程中应注意预防商业腐败相关风险；而

直产操作工人则很少与外界商业伙伴直接打交道，所以他们所涉及的可

能是违反企业内部操作流程的风险;而财务管理者则主要是在财务账目

管理中接触到更多的财务法规相关和舞弊柜关的风险比较多。因此，合

规培训的内容应结合受众群体的职能特点，风险概率进行调整。比较好

的做法,在培训之前，对受众人员进行深入访谈