2025年人力资源管理师二级薪酬激励策略与设计试卷.docxVIP

2025年人力资源管理师二级薪酬激励策略与设计试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分。）

1.在制定薪酬策略时，企业首先需要考虑的是（）。

A.员工个人绩效表现

B.行业及地区薪酬水平

C.企业自身的经营战略与文化

D.劳动力市场的供需状况

2.企业通过提供高于市场平均水平的薪酬来吸引和保留人才，这种薪酬策略属于（）。

A.滞后型薪酬策略

B.中等型薪酬策略

C.领先型薪酬策略

D.均衡型薪酬策略

3.在进行薪酬市场调查时，选择与自己企业规模、行业、职位体系等相似的企业作为比较对象，这种方法属于（）。

A.目标市场定位法

B.行业市场定位法

C.特殊市场定位法

D.成本市场定位法

4.薪酬结构中，主要体现员工基本价值、保障员工基本生活的部分是（）。

A.绩效工资

B.浮动工资

C.基本工资

D.福利费用

5.将员工工资与个人能力、技能水平挂钩的薪酬结构是（）。

A.绩效导向型结构

B.技能导向型结构

C.资历导向型结构

D.成本导