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江西新鸿人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高，超出法律规定的范围，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。此案中，劳动仲裁委员会应重点审查的是()。

A、公司内部规章制度的合法性

B、张某操作失误的主观过错程度

C、罚款金额与设备损坏程度是否相适应

D、公司是否履行了相应的告知义务

答案：D

解析：根据《劳动法》相关规定，用人单位制定内部规章制度需符合法律法规，且需向劳动者公示或告知。劳动仲裁委员会在审查此类案件时，首先需确认用人单位是否依法履行了告知义务，即规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示。若未履行告知义务，即使规章制度内容合法，也可能被认定为无效。A项错误，内部规章制度的合法性是审查前提，但并非重点，需结合告知义务综合判断。B项错误，员工操作失误的主观过错程度属于事故认定范畴，但并非仲裁审查的核心。C项错误，罚款金额与设备损坏程度相适应属于合理性审查，但前提是公司有权进行罚款且程序合法。D项正确，若公司未履行告知义务，即使规章制度合法，仲裁委员会也应支持员工的诉求。故选D。

2．某地政府为促进经济发展，决定征收某企业土地用于建设公共设施