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2026年医院人事管理制度规范化落实实施方案

为进一步深化公立医院人事制度改革，构建符合医疗卫生行业特点的人事管理体系，强化人事管理全流程合规性，提升人力资源配置效率，保障医护人员合法权益，支撑医院高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《公立医院领导人员管理暂行办法》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》及国家卫健委、省市人社部门2025-2027年人事管理规范化建设要求，结合我院实际，制定本实施方案。

一、总体目标与实施原则

（一）总体目标

到2026年末，实现人事管理制度全链条规范化覆盖：

1.岗位设置合规率100%，人员竞聘上岗覆盖率100%，合同管理履约率100%；

2.招聘