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2026年劳动合同法集体合同规定知识竞赛

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

题目：

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序。以下哪项不属于民主程序的要求？（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.直接由公司管理层决定并公示

2.某制造业企业实行计件工资制度，每月支付给员工的基本工资为2000元，超出基本工资部分的绩效工资根据产量浮动。根据《集体合同规定》，以下哪种做法不属于集体协商的范畴？（）

A.绩效工资的计算标准

B.基本工资的最低保障

C.员工加班费的系数

D.员工的绩效考核办法

3.某外资企业在中国设立分支机构，其与员工签订的劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”。根据《劳动合同法》和《集体合同规定》，该约定是否合法？（）

A.合法，但需经员工书面确认

B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.合法，只要企业内部规章制度允许

4.某餐饮企业因经营需要，决定对员工实行“末位淘