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2026年劳动法实务操作与案例分析题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某科技公司规定员工必须加班完成项目，否则将扣除部分绩效奖金。该公司的做法是否合法？

A.合法，公司有权要求员工加班

B.不合法，加班需经员工同意并支付加班费

C.部分合法，绩效奖金可抵扣加班费

D.不合法，公司无权强制加班

2.张某在劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否有效？

A.有效，符合法律规定

B.无效，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.部分有效，需经劳动仲裁确认

D.无效，试用期工资不得低于当地最低工资标准

3.某工厂与员工约定“工伤责任自负”，该条款是否具有法律效力？

A.有效，员工自愿签署

B.无效，违反《工伤保险条例》

C.部分有效，需承担部分责任

D.无效，但可协商补充协议

4.李某在入职时未签劳动合同，公司应向其支付多少倍的赔偿金？

A.1倍工资

B.2倍工资（11个月）

C.1.5倍工资

D.3倍工资（仅限补签）

5.某餐饮企业以“员工自愿”为由不缴纳社保，该做法是否合法？

A.合法，员工可自愿放弃

B.不合法，社保为法定义务

C.部分合法，需员工书面同意

D.不合法，但可减免部分费用

6.员工在试用期内被公司解除劳动合同，公司需提前多久通知？

A.3天