经典管理作为同事的职业经理实用资料内容梳理要点解析.docx

。如果公司经理，都能够以下游为客户，将下游的满意度视为自己职责履行好坏的标准，那么，这个企业一定是一个不可战胜的、高绩效的团队，是一个“梦之队”、一个“胜利之师部，所以不好也不敢说“不好”，而只能说“好”。这种评价方式是科学的，被国际上普遍采用，原因有以下四个：①“一次否决”是十分有道理的。我们只看到他残酷，不近人情的建立定期的、有效的沟通机制，帮助职业经理互相了解对方的需求。让内部客户满意1.让内部客户满意要做到的两个方面(1)管理上让上司满意；(2)服务上让其它部门满意。

。如果公司经理，都能够以下游为客户，将下游的满意度视为自己职责履行好坏的标准，那么，这个企业一定是一个不可战胜的、高绩