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全国人力资源和社会保障法治知识竞赛题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

答案：B

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

3.依据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。

A.用人单位和职工B.用人单位和政府C.职工和政府D.用人单位、职工和政府

答案：A

4.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C

7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90B.98C