培训管理：西门子的多级培训制度.ppt

西门子的多级培训制度? 西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工再培训，涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培育，为公司新员工具有较高的业务能力，大量的生产、技术和管理人才储备，员工知识、技能、管理能力的不断更新、提高提供了保证。? 因此，西门子一贯保持着公司员工的高素质，这是西门子强大竞争力的重要来源。第一职业培训：造就技术人才? 西门子早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。第一职业培训把理论与实践结合，为年轻人进入企业提供了有效的保障，因此深受年轻人欢迎。? 现在公司在全球拥有60多个培训场所，如在公司总部慕尼黑设有